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Gratificación anual e ISR anual de los trabajadores (15 - diciembre - 2011)

EL aguinaldo es una prestación obligatoria para todos los patrones que está contemplada en el artículo 87 de la ley federal del trabajo, este artículo establece que todos los trabajadores tienen derecho a percibir un aguinaldo de quince días por lo menos, siempre y cuando hayan trabajado el año completo; si no es así, los trabajadores tendrán derecho a una parte proporcional de ese aguinaldo, el cual se debe pagar, de acuerdo con la ley, antes del día veinte de diciembre. Si los patrones quieren dar una gratificación adicional se tienen dos alternativas: la primera seria incrementar el monto del aguinaldo, con la desventaja de que se ese incremento se vuelve una prestación que todos los años debería pagarse a los trabajadores. En cambio si solo quisiera hacerlo por este año, además del aguinaldo, podría darse una gratificación adicional a los trabajadores, es decir, se puede otorgar una gratificación extraordinaria, lo cual no obliga al patrón a seguirla otorgando en los próximos años. A los servidores públicos las reglas de operación de la prestación aguinaldo permiten el otorgamiento de un adelanto, y también se permite pagarlo los primeros días del 2012, exclusivamente para los burócratas que están contemplados en ese decreto específico. Las empresas pueden pagar el aguinaldo de manera anticipada, pagando el aguinaldo conforme se va devengando, pagando la parte proporcional del aguinaldo con el salario. De no pagar en los plazos establecidos el patrón se hace merecedor a una sanción. Cuando un vendedor tiene un salario variable, o cuando tiene, salario mixto, con una parte fija y otra variable, en ese caso la ley federal del trabajo no establece una regla específica, entonces se debe acudir a las reglas supletorias dentro del artículo 17, lo que la jurisprudencia a determinado de manera obligatoria es que los trabajadores de salario variable se debe de hacer el promedio de los salarios que percibieron en el año, sobre ese promedio anual deben de percibir el aguinaldo. Si un trabajador gana salario mixto, 15 días de su salario fijo más el promedio de su salario variable. Hay dos tipos especiales de trabajos: de jornada reducida cuando se labora menos de los máximos legales o de semana reducida cuando laboran menos días de los 6 días a la semana, en este caso se tiene que hacer la sumatoria de todos los días que laboro, incluyendo las partes proporcionales del séptimo día y obtener la proporción. Este y otros temas relacionados a esta prestación de tratan en esta emisión.
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